Subgerente / Gerente Jurídico (Asuntos Corporativos, Cumplimiento y Asesoría)
Bristol, PA
Subgerente / Gerente Jurídico (Asuntos Corporativos, Cumplimiento y Asesoría)
Tiempo completo • Bristol, PA
Beneficios:
- Coincidencia 401(k)
- Seguro médico
Acerca de Vadilal Industries USA Inc:
Vadilal USA, parte del grupo de helados Vadilal de 115 años, es la marca india número 1 en Estados Unidos. Comprometidos con la calidad y la autenticidad, llevamos la esencia de sabores indios únicos a los consumidores estadounidenses, estableciendo una marca que resuena con la tradición, la excelencia y la innovación.
Resumen del puesto:
El Director Legal de Vadilal USA liderará las iniciativas legales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo, gestionando riesgos y guiando la estrategia legal para apoyar los objetivos corporativos. Este puesto exige un conocimiento profundo del derecho corporativo, habilidades excepcionales de comunicación y un enfoque proactivo en la gestión de riesgos. El Gerente Legal trabajará estrechamente con equipos multifuncionales para fomentar un entorno legalmente sólido y mantener la reputación e integridad empresarial de Vadilal USA.
Responsabilidades clave:
Gestión de casos legales:
Coordinar y gestionar todos los casos legales en curso con los despachos legales registrados de Vadilal USA, supervisando el estado de los casos, la alineación de la estrategia y el seguimiento de resultados.
Evaluación y mitigación de riesgos:
Audita regularmente los procesos empresariales entre departamentos para identificar posibles amenazas legales y establecer planes de mitigación que protejan proactivamente a la empresa.
Colaboración interdepartamental:
Actuar como asesor legal principal de los jefes de departamento, fomentando la colaboración para resolver cuestiones legales específicas de cada departamento y asegurar la alineación con los objetivos de toda la empresa.
Cumplimiento corporativo y gestión regulatoria:
Supervisar y asegurar el cumplimiento de Vadilal USA con las leyes federales, estatales y locales, incluidas las normativas específicas del sector. Implementar y hacer cumplir controles internos para minimizar los riesgos de incumplimiento.
Formación de empleados y concienciación legal:
Desarrollar y liderar programas de formación para educar a los empleados sobre políticas legales, mejores prácticas y requisitos de cumplimiento, mejorando una cultura de conciencia legal.
Revisión y negociación de contratos:
Revisar, redactar y negociar contratos comerciales clave, acuerdos con proveedores y documentos de sociedad para garantizar que sean legalmente sólidos y estén alineados con los intereses comerciales de Vadilal USA.
Gestión de la Propiedad Intelectual:
Salvaguardar la propiedad intelectual (PI) de Vadilal USA asegurando el registro, la aplicación y las medidas de protección adecuadas de la PI, así como asesorando sobre riesgos relacionados con la PI.
Revisión y mejora de políticas:
Revisar y actualizar regularmente el Manual del Empleado, los Procedimientos Operativos Estándar (SOP) y otras políticas internas para asegurar que reflejen los estándares legales actuales y las prácticas del sector.
Presentaciones y reportes regulatorios:
Supervisa las presentaciones corporativas, renovaciones de licencias y presentaciones regulatorias obligatorias para mantener la buena reputación de Vadilal USA ante las autoridades regulatorias correspondientes.
Apoyo en fusiones y adquisiciones:
Asistir en la debida diligencia legal, negociaciones y redacción de documentos para posibles adquisiciones, empresas conjuntas o asociaciones para apoyar la estrategia de crecimiento de Vadilal USA.
Privacidad y cumplimiento de seguridad de datos:
Garantizar el cumplimiento de las leyes de protección de datos, incluyendo asesorar sobre prácticas de manejo de datos, redactar políticas de privacidad y gestionar respuestas a brechas de datos si es necesario.
Asesoramiento en Derecho Laboral y Empleo:
Asesorar sobre cuestiones de derecho laboral, como prácticas de contratación, procedimientos de despido y políticas laborales, para garantizar el cumplimiento legal en las operaciones de RRHH.
Comunicación proactiva:
Fomenta un entorno abierto y positivo que anime a los empleados a comunicar posibles preocupaciones legales desde el principio, permitiendo medidas preventivas y minimizando las escaladas.
Gestión de litigios:
Supervisa las estrategias de litigio, gestiona el asesor externo y mantiene una comunicación continua para garantizar que los intereses de la empresa estén adecuadamente representados.
Programas de ética y cumplimiento:
Desarrollar y hacer cumplir programas de ética corporativa y cumplimiento para promover una conducta empresarial ética y mantener la integridad corporativa de Vadilal USA.
Informes de Dirección:
Proporcionar actualizaciones regulares y completas a la alta dirección sobre desarrollos legales clave, riesgos y cuestiones de cumplimiento, garantizando la transparencia en la situación legal de la empresa.
Requisitos:
Experiencia: 5+ años de experiencia legal corporativa; Experiencia en la gestión de casos legales y cumplimiento corporativo.
Habilidades: Sólidas habilidades de negociación, análisis y comunicación, con la capacidad de traducir conceptos legales en asesoramiento empresarial práctico.
Competencia: Conocimiento de las leyes, normativas federales y estatales de EE. UU. y de los estándares de cumplimiento corporativo. Se prefiere la familiaridad con la propiedad intelectual, la privacidad de datos y el derecho laboral.
Atributos personales: Detallista, proactivo, colaborativo y capaz de trabajar en un entorno acelerado. Altos estándares éticos y compromiso con la confidencialidad.
Compensación: 85.000,00 - 100.000,00 $ al año
Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.
Tradicionalmente tuyo
Nuestra herencia de difundir la felicidad
Durante más de 100 años, Vadilal ha llevado la deliciosa experiencia de los helados Vadilal a personas de todo el mundo. Esto ha sido posible gracias a la hábil combinación de tradición e innovación en cada oferta. Desde la apertura de la primera heladería de la India hasta la introducción a los amantes de los helados en el sabor internacional de Cassata, hoy en día Vadilal se ha convertido en la marca de helados más querida y confiable de la India. Y el nombre Vadilal se está convirtiendo rápidamente en sinónimo de la golosina india preferida del mundo.
Acerca de Vadilal Group
De una sola fuente de soda a una empresa global
En 1907, cuando el helado ni siquiera era una industria en la India, el Sr. Vadilal Gandhi abrió una pequeña fuente de soda en Ahmedabad. Impulsado por su visión de difundir la felicidad, el Sr. Gandhi comenzó a hacer helados utilizando el método tradicional 'Kothi' y entregando sus productos a las puertas de sus clientes.
En 1926, después de que los hijos de Gandhi se unieran a ellos, abrieron la primera heladería del país. En 1947, había 4 salones Vadilal y la India se enamoró del famoso helado Cassata de la marca.
Hoy en día, la fuente de soda de un solo hombre ha evolucionado como una de las principales marcas de helados de la India bajo la cuarta generación de la familia Vadilal. Con cada generación, agregando nuevas ideas para atender a los mercados cambiantes, la compañía ahora se extiende a lo largo de los mercados indios e internacionales. Lo que permanece inalterado es el compromiso de difundir la felicidad con el que el Sr. Vadilal Gandhi comenzó hace mucho tiempo.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
